En The Skeye, comprendemos profundamente que la adaptación y transformación constante son vitales para la sostenibilidad empresarial, especialmente en un entorno global en constante cambio y fragilidad. La gestión del cambio en las empresas no es sólo una necesidad para los equipos directivos que quieren diferenciarse, sino un imperativo para el éxito y la supervivencia en el complejo entorno empresarial actual.
A finales de 2023, emprendimos una encuesta exhaustiva con el fin de obtener una visión más holística sobre cómo las organizaciones están abordando sus procesos de transformación. Esta iniciativa nos ha brindado una visión rica y diversa, con participantes que incluyen un 90% de líderes de alta dirección, un 85% pertenecientes a empresas medianas y grandes, con casi la totalidad de ellas inmersas en procesos de transformación.
Entre las conclusiones más significativas que hemos extraído, destacan:
1) Los cambios en el entorno competitivo y los avances tecnológicos son los principales impulsores de la transformación empresarial. Este hallazgo resalta una realidad ineludible: la adaptación y el ajuste son procesos continuos y necesarios para mantenerse relevante y competitivo, y que todos los participantes están de acuerdo en que las organizaciones deben adaptarse y ajustarse constantemente.
2) Los principales desafíos o retos identificados incluyen la resistencia al cambio, la falta de claridad en los objetivos, y la desalineación del equipo directivo. Estos obstáculos reflejan las complejidades inherentes al proceso de transformación, donde la gestión eficaz del cambio es crucial para superarlos.
3) La mayoría de los encuestados destacó la importancia del acompañamiento por parte de profesionales especializados en transformación organizacional. Este apoyo especializado ha sido determinante y también la clave para navegar con éxito el proceso de cambio.
4) Un 60% de los encuestados asocia y vincula directamente el éxito del proceso de transformación que mencionamos en el punto anterior, con una mejora significativa en el bienestar organizacional. Este vínculo subraya cómo las iniciativas de cambio, cuando se gestionan adecuadamente, pueden tener un impacto positivo y duradero en la organización.
Además de estas conclusiones, es importante resaltar que la transformación empresarial no es sólo una cuestión de estrategia y tecnología, sino que también involucra a la cultura y, sobre todo, a las personas. La adaptación al cambio requiere un enfoque holístico que considere tanto los aspectos técnicos como los humanos. La resistencia al cambio es a menudo un reflejo de temores y preocupaciones no abordadas por los directivos de la empresa, lo que subraya la importancia de recibir ayuda y asesoría por parte de profesionales de la gestión del cambio para poder conseguir una comunicación clara, transparente y empática durante todo el proceso de transformación.
En The Skeye, entendemos que cada organización es única, y por ello, las estrategias de transformación deben ser personalizadas y adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa. Nuestro informe detallado no sólo identifica los retos y aspectos clave, sino que también ofrece prácticas comunes y efectivas para abordar estos desafíos.
Nos gustaría compartir contigo el informe en el que identificamos los retos, aspectos clave y prácticas más habituales, que sin duda te podrán servir de referencia y guía en tu próximo reto de transformación. Escríbenos a vsalinas@theskeye.com y te lo enviamos. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino hacia un futuro empresarial exitoso y sostenible.
