El talento directivo más adecuado para las organizaciones.
Headhunting
Resulta clave para el desarrollo y crecimiento organizacional contar con directivos que aporten valor a la organización.
Para ello, nos convertimos en partners estratégicos de las empresas y sus equipos directivos, identificando y seleccionando talento directivo con potencial real para transformar verdaderamente las organizaciones.
”Somos tu partner estratégico.
Equipo TheSkeye
Contamos con un equipo de profesionales con sólida experiencia tanto en consultoría de Headhunting como en empresa final, con el firme propósito de ayudar a nuestros clientes a crecer, incorporar y detectar talento en sus organizaciones.
Nos centramos en posiciones estratégicas en la empresa: posiciones gerenciales, management o técnicas específicas.
Estamos especializados en la Búsqueda y Selección de Directivos dando cobertura a una amplia variedad de sectores y a las diferentes áreas funcionales de la organización.
A través de una exhaustiva investigación del mercado, identificamos, evaluamos y captamos a los mejores profesionales en aquellas compañías target, para cada cliente y posición.
Una aproximación al Headhunting.
Match persona-posición
Fidelización de clientes
Modelo de intervención The Skeye
Nuestros servicios de Headhunting
Los elementos clave de nuestro proceso de Headhunting:
- Entender el modelo de negocio, modelo organizacional, misión, visión, valores y cultura de nuestros cliente.
- Trabajar a fondo las funciones, los requisitos y las competencias clave organizativas de la CIA y de la posición.
- Asesoramiento a nuestros clientes sobre el perfil solicitado, benchmarking con el mercado.
- Feedback permanente y visibilidad del proceso en todo momento. Lo que nos permite poder ajustar o cambiar de estrategia (si es necesario) sin demorar el proceso.
- Seguimiento y acompañamiento en todo momento de nuestro cliente y de todas las candidaturas que han participado en el proceso de búsqueda.
Dentro de la amplitud del Headhunting también se desarrollan servicios de:
- Evaluación competencial y de potencial de crecimiento.
- Estudios de mercado (sectorial/competencia, funcional y salarial).
- Estudio competencial a través del análisis de las candidaturas internas.
- Programas de detección de talento de colectivos altamente cualificados, con el fin de garantizar a la Organización el éxito en el desarrollo de sus planes de carrera.
Preguntas
¿Qué es el Headhunting?
Metodología de búsqueda directa y “ad hoc” de profesionales directivos altamente cualificados, tanto a nivel técnico como competencial.
¿Cuándo es aconsejable utilizar el Headhunting?
Es relevante cuando se trata de cubrir un perfil clave para la organización, que aporte alto valor. Sobre todo, se utiliza para Directivos, Managers y Perfiles muy Especializados
¿Cómo funciona el Headhunting?
El proceso que se sigue de manera simplificada:
1.- Solicitud a la empresa del perfil que desea contratar.
2.- Determinación del mercado objetivo potencial con candidatos interesados e interesantes.
3.- Selección de fuentes de búsqueda.
4.- Motivar hacia el cambio al profesional contactado.
5.- Presentación de los candidatos finalistas a la empresa cliente.
¿Es lo mismo Headhunting que Executive search?
Sí, es lo mismo. Cuando se trata de posiciones Directivas, también se suele utilizar el término Executive Search.
Headhunting vs Search
Hacemos búsqueda directa en el mercado del perfil requerido.
Normalmente este no se encuentra en búsqueda activa de empleo, establecemos nosotros el contacto directo y le comentamos el proyecto.
Perfiles profesionales senior, principalmente directivos.
Periodo de negociación más amplio, ya que el candidato posee un poder de negociación alto.
El proceso es más largo, puede llegar a 1-3 meses, con un mínimo de ocho semanas.
El profesional escogido probablemente tendrá un pre-aviso mayor que va desde uno a tres meses normalmente.
Presentación detallada y veraz del proyecto al candidato/a.
Se realiza la publicación de ofertas en portales de empleo.
El candidato está en búsqueda activa de empleo y es este quién encuentra las ofertas de empleo activas y aplica enviando su currículum.
Se aplica a todo tipo de perfiles, básico, mandos intermedios y responsables o directores sin las características del Headhunting.
Normalmente el salario no es confidencial, aparece en la oferta de empleo, una vez seleccionado el candidato, la empresa ofrece una cantidad según su valía, pero dentro de la banda salarial ofertada.
El proceso puede durar entre 4 a 8 semanas dependiendo de la dificultad del perfil a seleccionar.
La incorporación podrá efectuarse en un periodo de 15 días desde la comunicación a su empresa actual.
Nuestros valores en acción
Honestidad
Actuamos según nuestros valores, con coherencia y sinceridad
Experiencia
Profesionales Senior con más de veinte años de experiencia en posiciones directivas.
Confianza
Relación desde la proximidad y cuidado en los detalles, aportando alto valor estratégico.
Excelencia
Cuidamos todos los detalles, con rigurosidad, sensibilidad y análisis.
Cercanía
Acompañamos al equipo directivo durante todo el desarrollo del proyecto.
Adaptabilidad
Analizamos y diagnosticamos antes de actuar aportando soluciones ad hoc.
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Escríbenos y cuéntanos tu caso. Una breve descripción es más que suficiente para entender lo que necesitas.
